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汪洪（左）獨創的“三四五六調解法”在全市乃至省外被推廣應用。
深圳特區報記者 唐珊珊
雖然電話采訪過汪洪幾次，但是真正在她辦公室見面時，記者還是不太能將滿面笑容的汪洪與在法庭上敲響法槌的法官聯系起來。“我在庭上是非常嚴肅的。”汪洪笑著說，亮晶晶的大眼睛裡寫滿瞭真誠。
正是因為有著這樣一雙“火眼金睛”，在2006到2013年任勞動爭議審判庭法官期間，汪洪承辦的近3000宗案件都取得瞭良好的法律效果和社會效果，被稱為“辦案女超人”。她不懼艱辛，不怕麻煩，使大量案件以調解方式圓滿解決，其獨創的“三四五六調解法”在全市乃至省外被推廣運用。作為一名法學博士，深厚的法學專業功底使她的審判工作多瞭一份厚度和廣度。汪洪一直註意把法學理論知識與民事審判實踐相結合，努力使一個個案件變成社會價值的指針和標桿。
2009年，某公司70多名員工的勞動爭議因雙方堅持，賠償金額無法達成一致。8月初，工人代表找到她：“汪法官，如果工廠能夠在9月賠償到位，我們願意做出一點讓步，孩子9月份開學等著交學費。”汪洪聽瞭，暗下決心一定要調解成功。第二天，汪洪冒著臺風暴雨天趕到位於寶安的該公司，“汪法官，沒想到你會在臺風天親自跑過來，就沖您這次過來，我同意調解。”公司負責人大陸商標查詢說。
“調解一宗案件的時間和精力有時相當於判決十宗案件甚至更多，何必費那麼多口舌和心血去調解？”有人問她。可在她看來，民生無小事，很多時候勞動者一方由於自身條件限制，舉證能力低，解決矛盾的能力不高，常常贏瞭道理輸瞭官司；有的勞動者雖然贏瞭官司，但是在案件判決後，也可能因為拿不到款項，權益無法得到保護。調解雖然費時費力，有時候甚至還要被誤會謾罵，但卻可以真正實現案結、事瞭、人和。
汪洪還判決過一宗乙肝病毒攜帶者用工歧視案。一位大學畢業生在應聘時，筆試面試均通過，但在體檢後由於是乙肝病毒攜帶者，未被公司錄用。案子的難點在於公司借口已有更好的人選，否認不錄取是因為他是乙肝病毒攜帶者。
汪洪熬夜閱卷擬定瞭周密庭審提綱，開庭時最終查明真相，庭審後又查閱瞭大量資料案例，認為從完善勞動權利救濟體系方面考慮，可將傳統民法中的締約過失責任制度大膽引入勞動權利救濟體系，最終認定工廠存在用工歧視，判決公司賠償5000元。判決的金額並不高，但對於法律價值和社會效果的更好實現舉足輕重。其後她發表在《人民司法》的案例分析，受到高度關註。
汪洪說，法官不隻是一份工作，一個稱呼，而是一份沉甸甸的責任，需要愛心耐心，也需要智慧去引導感化。
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